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湘潭高新区主题教育务实举措出成效

2020-04-10 20:48中华教育资讯网编辑:admin人气:


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高新区一角。

文/罗斌 刘澜 谢宇求

把问题摆进去,才能把成效干出来。自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,湘潭高新区坚持问题导向,瞄准园区工作的短板、人民群众的期盼、发展建设的热点下功夫,干出了新变化、收到了新成效,交出了一份实效满满的工作成绩单。

深化改革,扫清障碍优服务

“如果这次竞聘成功,我将在新的岗位中脚踏实地、真抓实干,为高新区的高质量发展贡献力量……”近日,湘潭高新区认真贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整改工作要求,用一场极富高新特色的全员竞聘上岗,激活了干部职工的干事创业热情。这次竞聘吸引了149名干部职工参与,收到了“能者上、庸者让”的良好成效。目前,高新区全员竞聘工作已基本结束。

随着市委市政府关于推进园区深入改革、加快发展的一系列重大决策部署密集落地,如何抓好落实成为重中之重。怎样在现有的发展基础上更上一层楼,开拓出新的发展格局?湘潭高新区将深入推进干部人事制度改革视为关键一环。

“小机构、大服务”力图精简的同时提升运转效能,“全员聘任、双轨运行”实现能上能下、唯才是举,激发团队活力……湘潭高新区按下机构、人事制度深化改革的启动键,激发的是高质量发展的满腔热情。

湘潭高新区相关负责人介绍,自2013年实行人力资源管理改革以来,湘潭高新区内设一级部门13个,人员实行封闭身份、全员聘任、岗位管理,共有在编在岗人员215人。部门设置不合理、人员流动性小,在一定程度上影响了部分工作推进的效率。

人事制度改革首先在机构设置上“开刀”。今年,根据市委市政府关于机构改革有关工作要求,高新区按照“精简、高效、统一”的原则,对现有职能部门进行精简合并、优化重组,形成“小机构、大协调、大服务”的格局,提高行政管理效率,制定了“三定”方案,将内设一级部门精简合并至8个,下设事业单位7个。按照承接今年市级新下放的159项园区行政审批权限需求,将政务服务中心单列为一级部门,提升服务经济发展水平。

“机构精简了,岗位更具针对性和专业性,园区提供的各项服务将更加高效、深入。”该负责人说。根据“两主一特”发展战略、“3+1”产业布局和优势产业链发展要求,湘潭高新区配强配优招商、产业、科技创新等业务部门。尤其是突出“高新”发展特色,新设立了科技创新局,负责园区科技创新体系建设及服务工作;以产业链招商为出发点,整合原招商局有关科室,设立了高端装备制造、新材料、数字经济和现代服务产业项目招商的专门科室。

心系民生,力克难题增福祉

开挖沟渠、铺设管道,工人和机械设备协调配合抓紧施工,在高新区双马街道法华村架起了一根根自来水管……这是正在实施的法华村自来水工程施工现场。这项工程牵动着周边村民群众的心。随着这条管道的开通使用,干净的自来水直接送到各家各户,结束了此前饮水主要靠井水、泉水供应的历史。

以前,法华村部分村民小组每到夏季,因天气干旱少雨,易出现季节性缺水,群众期盼安装自来水的心愿越来越强烈。群众的期盼很快反映到了高新区主要领导的案头,并迅速列入实施日程。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的有关工作要求,这一工程被视作回应群众期盼,增进群众幸福感、获得感的重要项目予以重点推进。

“以前要走几里路去拖水,现在打开龙头就有水。”“感谢高新区帮我们解决了多年的难题!”在村里,提起这项工程,村民你一言我一语表达着喜悦之情。

为民纾困解难的实事工程,也是力克难题增进民生福祉的连心工程。第二批主题教育开展以来,湘潭高新区以农村人居环境整治、脱贫攻坚、美丽乡村建设等为抓手,交出了一份民生实事成效显著的成绩单——

投资近600余万元完成了法华、云和、月华等6个行政村给水工程,解决了近800户群众安全饮水问题;大力开展农村“厕所革命“,完成1000余户三格式化粪池改造工作;开展绿心地区农村污水治理工作,对法华、云和、月华三个村的现状进行全面摸排并形成整体规划,计划年内在法华村完成农村污水治理试点,计划于2020年解决好云和村农村污水突出问题;印发了《湘潭高新区农村危房改造工作实施方案》,组织开展了四类重点对象农村房屋危险等级鉴定全覆盖工作,对现有16户四类重点对象房屋状况为C、D级危房实施改造或搬迁安置;完成辖区内约5KM的农村道路建设。

(来源:网络整理)

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